Những quy định mới nhất về Bảo hiểm Xã hội mới nhất 2021

Mức đóng các khoản bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã có những thay đổi khá đáng kể theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH. Việc đảm bảo đầy đủ quyền lợi về bảo hiểm của người lao động là trách nhiệm và nghĩa của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để chắc chắn cho quyền lợi của mình, bạn cũng cân  nắm rõ những điểm mới nhất về cách tính BHXH bị trừ vào tiền lương như thế nào? Mức đóng bảo hiểm tốn bao nhiêu? Những quy định mới nhất không thể bỏ qua năm 2021?

Luật bảo hiểm xã hội mới nhất hiện nay

Từ ngày 01/09/2021thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi thông tư 59/2015/TT- BLĐTBXH chính thức có hiệu lực. Cụ thể, những thay đổi đáng kể nhất là:

• Đối với phía doanh nghiệp, mức đóng BHXH chỉ còn đóng 17% vào quỹ Bảo hiểm xã hội chứ không phải 18% như trước kia (trong đó: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 14% vào quỹ hưu trí)
• Đồng thời, doanh nghiệp còn phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Cụ thể:

+ Trước ngày 01/06/2017: Người lao động đóng 1% trên tiền lương đóng BHXH

+ Nhưng kể từ ngày 01/06/2017: Người lao động đóng 0,5% trên tiền lương đóng BHXH (Theo điều 22 của QĐ 595).

Cách tính tiền bảo hiểm

Lưu ý: Ngoài BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN thì hàng DN còn phải đóng KPCĐ: 2% (Tổng quỹ tiền lương tham gia BHXH và Nộp cho liên đoàn lao động Quận, huyện)

Mức tiền lương tham gia bảo hiểm xã hội

Tại Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định về mức lương đóng BHXH, BHYT…đã quy định

Tiền lương hàng tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương ghi cụ thể trong HĐLĐ. Từ ngày 01/01/2018 trở đi tiền lương BHXH bắt buộc là mức lương, mức phụ cấp quy định và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điều 4 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.

Các khoản phụ cấp phải cộng vào để tham gia bảo hiểm bắt buộc

Tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐXH là các khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ…

Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm bắt buộc

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại…

Mức lương tối thiểu đóng BHXH

Mức tiền lương tháng đóng BHXH không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đống. Đồng thời, không bao gồ các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung.

Mức lương tối đa đóng BHXH

Mức lương tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017: Từ ngày 01/07/2021 mức lương cơ sở sẽ là: 1.490.000 đ/tháng

Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

Từ ngày 01/07/2021 ngoài Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 có hiệu lực từ ngày 1.1.2016.Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH thêm nhóm đối tượng bắt buộc phải đóng BHXH. Cụ thể:

+ Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 (trừ hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật về lao động) thực hiện từ ngày 01/01/2018.

+ Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp, hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp, được tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

+ Cán bộ, công chức, viên chức

+ Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác trong tổ chức cơ yếu

+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân

+ Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân, hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

+ Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

+ Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương

+ Người hoạt động không chuyên trách cấp xã và đồng thời người làm việc có hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên

3 phương thức quy định đóng tiền BHXH cần biết

Theo Quyết định 595/QĐ – BHXH quy định về phương thức đóng tiền BHXH cụ thể:

Đóng hàng tháng

Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng đó, đơn vị cần trích tiền đóng BHXH bắt buộc theo quỹ tiền lương tháng mà người lao động tham gia BHXH bắt buộc.

Đống thời, trích tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của từng người theo từng mức quy định được chuyển cùng một lúc vào tài khoản Kho bạc Nhà nước.

Đóng 3 tháng hoặc 6 tháng một lần

Nếu đơn vị là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể…thì đóng theo phương thức hằng tháng hoặc 3 tháng, 6 tháng một lần. Và chậ nhất là đến ngày cuối cùng của kỳ đống, đơn vị phải chuyển đủ tiền vào quỹ BHXH

Đóng theo địa bản

Đóng trụ sở chính ở địa bàn tỉnh nào thì đăng ký tham gia BHXH tại địa bàn đó

Chi nhánh của doanh nghiệp đóng BHXH tại địa bàn nơi cấp giấy phép kinh doanh cho chi nhánh.

Trên đây là một số thông tin về Luật bảo hiểm xã hội mới nhất Replusacc gửi đến cho các bạn. Mọi câu hỏi về các khoản BHXH, BHYT, BHTN xin hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.

🏢 Trụ sở chính: 72 Lê Thánh Tôn, P. Bến Nghé, Quận 1, TPHCM
🏢 Chi nhánh 1: 561A Điện Biên Phủ, P.25, Q.Bình Thạnh, TPHCM
🏢 Chi nhánh 2: 1 Đường số 5, Khu đô thị Vạn Phúc, P. Hiệp Bình Phước, TP. Thủ Đức, TPHCM
🏢 Chi nhánh 3: 72 Dương Đình Hội, P. Phước Long B, Quận 9,TP. Thủ Đức, TPHCM
🏢 Chi nhánh 4: 244/29 Huỳnh Văn Bánh, P. 11, Quận Phú Nhuận, TPHCM
🏢 Chi nhánh 5: Verosa Park, Số 39 Đường số 10, Khu phố 2, P. Phú Hữu, TP. Thủ Đức, TPHCM
🌐 Website: https://replusacc.vn/
☎ Hotline:  0932 678 626 – 028 6288 3088
📧 Email: info@replus.com.vn

Trân Trọng !